私たちのSDGsトピックス（2024年度）
副業制度を導入しました。
2024年4月1日
ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行および北海道銀行は、「ウェルビーイングのある働き方の実現」の取り組みとして、副業制度を導入しました。
本制度は、全従業員を対象とし、地域貢献や教育・文化活動、保有する資格やスキルの活用につながる分野に挑戦できる機会を設けることで、自律的なキャリア形成を促し、スキルアップや人脈形成による成長実感に加え、本業以外にも充実した過ごし方の選択肢の拡充による従業員のエンゲージメントの向上を目的に導入するものです。
今後は、グループ各社に順次拡大する予定です。
