北陸銀行は、働きやすい環境を目指して、
さまざまな研修や制度を用意しています。
変化の激しい時代において、私たち北陸銀行は、地域のお客さまをはじめとするすべてのステークホルダーが、さまざまな課題を乗り越え、持続可能な未来へと踏み出していくための「力」となることを使命としています。地域金融機関としての枠を超え、新たな価値を創造し続けるためには、時代の変化を先取りし、地域とともに挑戦し続ける人材の育成が欠かせません。一人ひとりの行員が、自ら考え、決断し、行動する力を発揮できるよう、成長を後押しする制度と風土を整え、北陸銀行はこれからも地域とともに未来へ挑み続けます。
銀行員として確実に成長しながらステップアップしていくため、
それぞれの職種に応じたジョブローテーションが組まれています。
JOBチェンジや専門性向上をサポートする制度で、個人渉外研修、法人渉外研修、預かり資産研修、預金事務研修などがあります。
各専門部署が主催するスキルアップ研修です。信用調査トレーニー、国際部トレーニー、信託トレーニー、法人ソリューショントレーニー、サステナビリティトレーニーなどがあります。
若手からベテランまで幅広く利用。本部専門部署のお試し職場体験を通して、雰囲気を感じる機会を提供しています。自身のキャリアパスを考える一助として実施しています。
私は行内インターンに応募して、国際部で3日間の研修を受けました。国際部を希望したのは、ふだんあまり接することのない部署の人たちがどんな仕事をしているのか興味深かったからですが、お客さまとの会話の引き出しを増やす意味でも、とても勉強になったと思います。私が所属するWMC福井松本では、行内インターンやトレーニーに応募する人がとても多く、皆さん、さまざまな部署の仕事を学んで、日々の仕事に活かしています。
所属部署の通常業務を行う傍ら、兼務で各種のプロジェクトに参加し、メンバーとして活躍する制度です。一例として、次のようなプロジェクトがあります。
当行の本社ビル移転計画に関して、新本社をよりよい環境にするためにプロジェクトメンバーが募集されたため応募し選ばれました。部署・年齢問わず多様な方とともに協働しました。私はSDGs 班に所属し、北陸銀行としてのSDGs の取り組みにマッチした施策を議論し、実行に移しました。兼務なので多忙でしたが、自分の意見を新本社づくりに反映させることができたので、とてもやりがいを感じました。
リスキリング（新しい環境に適応するための再学習）や自己啓発を積極的に支援しています。